提供任期会降低教授的质量吗？

正如我之前所写，提供任期是大学继续改进的方式。为什么？有几个原因：个别教师可以专注于他们的工作，而不必考虑他们是否会在明年就业;因为高等教育是我能想到的唯一的企业，终身教职员工聘用自己的新同事，现在的终身教职员工可以比自己更好地雇佣人，而不必担心被替换。

保有权会降低教授的质量吗？没有。

当我知道我的教师代表我推荐任期（四十年前）时，我立即开始思考长期......我想做什么项目，我想开发什么课程，我想改进什么课程材料，什么？我希望为大学的使命贡献自己的力量，如果没有提供重新任命或任期，我也不需要总是寻找其他教学职位。我对那些直接的想法感到惊讶。

当我遇到另一个部门的同事时，我曾在校园里走过一段时间。我问她的事情是怎么回事。她告诉我她有多忙 - 开发一门新课程，担任系主任，研究她的研究，监督她的研究生，为她的学科准备国际会议。我问她，如果其中一件事从她的盘子里取下，她会怎么做。她的回答是，“哦，那太棒了！我想做很多事情！“所以我提醒她，如果是这样的话，她会同样忙碌。然后我问她十三岁时的样子。她回答说：“我参与了很多事情。”所以没有任何改变。我们不应该感到惊讶的是，作为一名五十年代中期博士终身教授，她仍然是一个非常忙碌的人。

在我的大学，当一个人正式退休时，如果他们愿意，他们可以在半年时间里再教半年作为退休合同的一部分。对于一个人，我认识的任何人在退休后继续参加这个项目，花更多的时间在他们的教学上，并且与学生和同事一起工作的次数远远超过他们的合同。在我这五年的时间里，我觉得我的教学甚至有所改善，因为我可以投入更多的时间，并且不会因委员会工作，学术参议院等问题而不断分心，也可能花更多的时间在我想在我的学科中思考什么。（在合同完成后，我又在半年后教了三年。）

保有权会降低教授的质量吗？没有。

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