在博士助理教授的指导下工作有多大的风险？在美国？如果他/她被拒绝任期会怎么样？

有风险？

这得看情况。我认为进入博士课程是有风险的，只考虑一位教授是你的潜在顾问。

因为......事情发生了......而且由于你的研究兴趣不同，你可能因某种原因需要改变顾问，因为你的研究兴趣朝着不同的方向发展，因为你在签到之前只是非常简短地遇到了你的顾问与他/她合作......这是一个应该认真对待的责任。

我想有很多博士生辍学是因为学生不能（或不愿意）与他们的顾问一起工作。

显然，很多人都在谨慎行事，不注意这个建议。有些人实际上没有选择权，因为他们想要在一个非常狭窄的领域工作，或者他们只能被接纳到一个在他们所在地区有一位优秀教授的学校。但如果你问我，这真是一场赌博。

理想的情况是，你去的大学里，你想要工作的地区至少有3位教授，你可以看到自己与之合作，这样你总能有两个备份给你选择的顾问。这样做的另一个好处是，您的研究不太可能在部门中被边缘化（因为如果他们雇用多个人，该部门显然关心研究领域），并且组建一个委员会会更容易。如果大学的其他研究领域的教授对您的研究感兴趣，那也很好，因为有时您可能想要改变您的研究领域。

另一件值得期待的事情是，您的资金不会与您的顾问过多联系。如果一个部门为您提供了一个很好的资金保证，特别是像某种与您的潜在顾问资助无关的良好团契，这是值得深思的。拥有自由与任何你想要合作的人一起工作，而不必依赖于资助，这是一个非常好的自由。我会告诉你，我申请的其中一所学校给了我这个机会，我把它拒之门外去了。我后悔拒绝了。

即使你的顾问没有失去任期，也要考虑他们仍然可以失去他们的补助金，或者你可能会因为不同的原因而被推掉。在我的情况下，我失去了我的拨款资金，因为我将研究课题改为我教授的资助无法涵盖的领域。

但让我们回到原来的问题，这是关于助理教授...

我认为在助理教授的指导下工作是有风险的，但不是因为他们不会获得终身教职。我认为这是冒险的，因为教授没有得到证实。聘请一位新教授是因为他们在一个非常特定的研究领域取得了成功，而不是因为他们有能力为学生提供指导和建议。他们为学生提供建议的能力可能会决定他们是否确实获得了终身教职。我确实认识一位从未获得任期的教授，但我认为那是因为他们未能找到能够与之合作的学生。在教授离开前很久就离开了学生。

当你接受一位未经证实的年轻教授的建议时，你基本上就成了一只豚鼠。你正在成为他们的训练轮。那位教授只知道成功的一条道路，而这是他们成功的道路。他们会沿着同样的道路推动你，他们会努力推动，但它可能并不总是有效，因为你不是他们！当事情没有成功时，因为你不是他们的迷你我，他们要么责备你，要么认为你没有好处，或者他们会适应并意识到不同的学生需要不同类型的指导。但是，即使他们确实适应了，但只有他们的新学生才能看到好处。

年轻教授的另一个问题是他们只是不够了解。当然，他们非常了解自己的研究，但他们的知识并不是太广泛。他们可能仍然最熟悉他们为论文所做的研究，这是一个非常狭窄的领域。一位年长的教授将会参与并观察各种各样的事情，并将拥有更广泛的知识范围。年长的教授将能够在不同领域之间建立联系，并获得年轻教授所不具备的见解。老教授的整体倾向于更加明智。他们更擅长为各种不同类型的学生提供建议，他们拥有更广泛的工作知识库。老教授的缺点是，也往往更懒惰，并不会促使你成功。

因此，教授建议博士生的理想时间是他们处于或接近他们的巅峰时。当一位教授还没有任期时，他们正在成为他们的明星，但仍然在证明自己。他们获得终身教职并为一群学生提供建议，然后在任期后的某个时刻，他们达到了巅峰状态。当这种情况发生变化时，取决于教授。它可能是在他们获得终身职位后不久，或者可能是几十年后。但是高峰期是他们职业生涯中最多产的时期。这是他们最有名的时候。如果你可以在他们的高峰期前不久到达，那么这是赶上潮流的最佳时机。这是教授在能量和智慧之间进行最佳平衡的地方。高峰期后，教授的研究开始慢慢下滑。你可以说教授处于颓势阶段，因为他们将越来越多的时间花在行政和官僚主义的事情上，花更多的时间教学，更多时间做其他非纯粹研究的事情。他们花费大部分时间进行会谈以促进他们10年前所做的研究，而不是进行新的研究。这是心态的变化。

很多时候，经济衰退在退休前很久就会发生。事实上，经济衰退可能是教授整个职业生涯的大部分时间。而这些教授仍然建议成功的学生，这就是为什么他们坚持下去，但这与在他们的鼎盛时期与年轻教授合作不同。

希望这可以帮助。简而言之，除了你的顾问是否获得任期外，你还有很多事情要担心。当然这是一种风险，但就风险而言，我认为在做博士学位时，我认为它不会接近最大的考虑范围。

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