作为一名研究人员，您如何招募实际投入的研究参与者？

我最好的建议是尽可能多地找到理解和关心你的研究的科目。现金和其他物质奖励只会激发雇佣军的承诺。到目前为止，利他主义是一种更为强大的激励。真正致力于找到答案，治愈或研究问题的最佳解决方案是让研究参与者遵守最复杂协议的一件事。

这是健康比较受试者通常比患有疾病或病症的受试者更难找到和保持的原因之一。健康往往与研究无关。但是，让您的受试者与研究结果建立内在联系 - 通过尽可能回馈一些个人水平数据，或只是吸引他们的人道主义观念 - 可以带来出色的努力。

所以，正如你所看到的，招募优秀的参与者从学习设计开始。它将继续您的材料以及您如何展示该研究。您在哪里关注招聘工作？最后，你付出了努力吗？作为研究人员，您是否像对待他们所拥有的宝贵资源一样对待您的主题，并给予他们每一次享受，了解并从中受益的机会？