如果教授资助同时也是期刊编辑的科学家，那么在该期刊发表论文是否存在利益冲突？

如果教授资助同时也是期刊编辑的科学家，那么在该期刊发表论文是否存在利益冲突？

简短的回答：不。

让我们直接了解一些术语及其含义。

“利益冲突”（COI）是由于个人或实体与另外两个其他政党或实体的关系而具有相互竞争的利益或忠诚度的情况，这损害了个人或实体采取适当行动的能力。

COI可能是真实的（如果编辑要履行对期刊的责任，编辑可能会担心他们的工作），也可能是被感知的（您可能会认为我公平决定应接受还是拒绝稿件的能力受我的收入和工作影响）在作者的实验室中）。无论哪种方式，它都是一个COI。

COI不必是取消资格的事件：在此示例中，教授也是期刊编辑的雇主也不必取消他们在期刊中发表的资格，也不必阻止期刊发表教授的报告。处理COI的关键是正确管理它们。而且，正确管理它们的关键是公开。

您所描述的示例是一个常见示例，并且易于管理：与该稿件作者具有信托关系的期刊编辑被撤职，原因是该人不参与任何审稿工作。问题解决了。确实，只要期刊编辑已正确披露了他们与手稿作者的关系，甚至都不会出现问题。

对于期刊-您的特殊兴趣-定期采取某些步骤来避免COI。编辑任务是分开的-即，我知道我担任代理编辑的论文，但不知道您担任代理编辑的论文。我从未被要求在我所在的机构担任作者的稿件编辑。同样，我从不要求同行评审包含自己机构中的作者的手稿。作为编辑，如果有人要求我审查可能引发冲突的稿件，我希望报告任何个人或其他不透明的冲突（例如，人际关系，相关的合著者或合作者关系）。-分配。因此，期刊要求同行评审者评审稿件。等等。

最重要的是，只有在管理不当的情况下，COI才是问题。要管理COI，必须予以披露。知名且专业的组织预计会出现COI，并且需要预先披露最有可能触发COI的关系，并且已建立了可自动阻止此类COI发生的流程。这些相同的组织具有适当的流程，可以轻松地披露可能触发COI的较不常见的关系，并且也具有适当的流程来管理这些关系。

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