一位优秀的博士生有什么特质？

作为麻省理工学院的CS教授，我有幸与任何一位最优秀的博士生一起工作。但即使在这里，也有一些博士学位明显脱颖而出*大*。我将给出两个答案，具体取决于你的解释“大”。对于我的第一个答案，我会选择四个必不可少的品质：0。intelligence1。curiosity2。creativity3。纪律和生产力（有趣的是，我会说伟大的艺术家具有相同的四个品质）“很高兴，但不是必不可少的”类别，我会添加4。教学/与受众沟通的能力5。与同伴沟通的能力博士工作的主要目的是提升人类知识。既然你在我们所知道的边缘工作，你所使用的材料很难 - 你必须足够聪明才能掌握它（智能）。这是考试合格的内容。但你只需要聪明*足够*---我遇到了一些非常聪明的博士生，还有很多其他聪明的学生。这并没有真正改变他们博士学位的质量（尽管它确实影响了他们对学术领域的选择 - 更多的是真正精彩的进入理论领域）。但情报只是一个起点。你必须要做的第一件事*做*提升人类知识是问问为什么事情就是这样，以及如何使它们变得更好（好奇心）。博士生花了很多时间问他们不知道答案的问题，所以你最好真的很喜欢这个。显然，在你提出问题后，你必须提出答案。你必须能够在新的方向思考回答那些问题（创造力），因为如果你能用经过验证的技术回答这些问题，那么它们真的不是研究问题 - 它们只是我们已经存在的东西知道我们刚刚没有填写细节。这两个品质对于一个伟大的博士学位至关重要，但也导致了最常见的失败模式之一：喜欢提问并思考很酷的方法来回答这些问题的学生，但实际上并非如此*做*尝试答案所需的工作。相反，他们扑倒到下一个很酷的想法。所以这就是纪律进入的地方：你需要愿意坚持几个月（理论家）或花几个月黑客代码（从业者），以充实你的创意并验证它。你需要一个长期的观点，提醒你为什么你这样做，即使有趣的部分（头脑风暴和好奇心 - 令人满意）没有发生。沟通技巧真的很有价值，但有时可有可无。如果您能够将其传播给可以将其纳入其工作的其他人，那么您的工作可以产生更大的影响。很多时候，您可以通过与为问题带来不同技能和见解的其他人合作来实现更多目标。另一方面，一些最伟大的工作（特别是理论工作）是由锁定在办公室的单独人物完成的，他们发表了难以阅读的难以阅读的论文;当这项工作足够伟大时，它最终会传播到社区中，即使发端人没有试图这样做。我的第二个答案更加愤世嫉俗。如果你考虑一下，那些想要攻读博士学位的人正在进入一个充满了擅长我名单中0-5项目的人的环境。大多数这些项目都是教师可以继续作为教师进行锻炼的人才，因为真正的好奇心，创造力和沟通并不需要花费太多时间才能做好。教师真正需要帮助的地方就是生产力：他们试图同时推进大量项目，并且没有足够的周期来开展必要的工作。因此，另一种表征什么才能成为优秀博士生的方法是0。intelligence1。纪律和生产力如果你的生产力不足（生成代码，运行面试或在实验室工作）并且足够聪明地理解你被要求做的工作，那么你可以成为额外的一对富有成效的手教师迫切需要。您的顾问可以生成问题和创造性的方法来回答它们，您可以执行。几年后，他们会感谢你的博士学位。如果您想要的只是博士学位，那么第二种方法就是很好。但你应该认识到，在这种情况下，顾问是*不*打算写一封能让你获得教职员工的推荐信（尽管他们很乐意向你表示赞赏）。成功只有一种方法*教职员*，这是我上面的第一个答案。

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