PI，当你在招聘博士后时，什么会让博士后申请脱颖而出并让你想采访他们？

当教师雇用博士后时，他们通常对此非常有策略。除了公开宣传的研究领域外，还有一个隐藏在广告中并不明显的议程。早期职业教师可能会聘请一名博士后，让他/她的研究实验室在她/他致力于撰写资助时开展工作。处于职业生涯中期的教师可能正好相反，她/他有很多助学金，但需要一个博士后来管理不同项目的日常活动。同时也是管理员的教员可能希望聘请博士后像研究教员一样管理他/她的实验室。

因此，要脱颖而出，您的申请不仅应说明您如何适应所宣传的研究领域，还应巧妙地提及您如何适应隐藏的议程。有时很容易猜出隐藏的议程是什么，但有时则不然。在后一种情况下，您可以通过电子邮件询问 PI（例如，我知道您正在为您的实验室寻找博士后，您是否希望博士后完成任何其他特定职责/责任）。相信我，PI 不会介意分享这些信息，有时这可能对你有利；你会因为你问而脱颖而出。

以下是使应用程序脱颖而出的一些其他想法：

1. 努力做一些让你的应用程序在视觉上脱颖而出的事情。例如，包括相关的照片/数字/情节（但不要太多）和非常描述性的标题来解释你的研究。
2. 为技术读者写作，但不一定是该领域的专家。保持文章简短且相关。我的秘诀是这样的：研究问题的高层次视图，放大你正在解决的研究问题的特定部分，解释知识差距，并展示你的研究如何填补这一差距。
3. 强调你可以从你的专业知识/经验中获得什么，帮助 PI 雇用你，而不是强调博士后将如何帮助你的职业生涯。
4. 格式良好的简历，包括可下载的研究论文、求职信、研究陈述等。

原问题：PI，当你在招聘博士后时，什么会让博士后申请脱颖而出并让你想采访他们？

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