学术界如何确定兼职教师不应该得到工作保障或体面的工资？

他们没有。

我认为你高估了当时大学组织结构中实际上没有多少权力教师。

我明白它是怎么发生的。人们通常不会进入学术界，因为他们想要推铅笔和平衡预算并做管理。他们进入学术界（通常不到他们在工业中获得的工资的一半）远从那一切。不幸的是，如果没有管理员，你就无法运营超过20人的组织。特别是当你所有的工作人员都是知识分子，他们只对他们的学术追求感兴趣并且具有强烈的反独裁性。因此，他们聘请了秘书和行政人员来处理业务。而现在，当他们被认为是这个地方存在的原因时，他们处于被排斥到一边并且几乎被机构的权力结构拒之门外的地位。

许多教授，甚至是院长，对于可怕的薪酬和辅助面临的条件感到非常不满。他们可以非常抱歉，也可以为此感到羞耻。而且他们通常非常感谢附属品提供的劳动，因为如果没有它们，它们实际上无法保持运转。但是，院长并没有制定薪资表。普通教授的人数要少得多。他们实际上是由国家为社区大学系统决定的（至少在弗吉尼亚州和俄亥俄州，这两个地方我作为一个辅助工作）。所以现在我们得到一个有趣的情况，社区学院的人员主要由一群退休人员或有实际养家糊口配偶的人组成。这两个地方我每4-6个辅助人员有1名实际化学教授（全职）。

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