关于博士生和博士生有哪些常见的神话？

他们的非学术职位资格过高。

拥有博士学位的人是各种非学术职位的理想候选人（并且通常都很优秀）。大多数雇主意识到这一点，并为其组织内的某些角色招聘博士学位。虽然博士可能在他们的论文所涉及的狭隘专题中拥有大量的知识，但重要的技能是那些超出狭隘主题的技能（并且是雇主特别希望的技能）。如果你已经完成了博士学位，你可能会处理模棱两可的问题，你很擅长解决问题，你曾经作为团队的一员与他人合作，你很有创意，你在项目时已经完成了停滞不前。这些技能是巨大的;然而，在转向非学术职位时仍然存在实质性的学习曲线。所以，虽然你有很多技能可以成为任何组织的重要资产，但你并没有资格，因为你很难学会加快速度。你没有资格，你没有资格不足，但你有资格。

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