获得助理教授职位的最重要因素（研究生院，博士后，出版物，论文质量，建议）是什么？

以下是我对计算机科学教师招聘委员会经验的看法。您的里程可能会有所不同。出版物。这是迄今为止最重要的因素。如果你有最好的酒吧，你很可能已经被招聘委员会所熟知。总的来说，这胜过所有其他因素。例如，如果你从一个小小的无名CS部门获得3份sigcomm论文，我们仍然需要仔细观察。拥有合适的酒吧可以让你通过第一个过滤器.---补充：一些具有中等强度的酒吧的候选人也将根据他们的顾问/小组的声誉通过第一个过滤器。来自正确的学校有助于在顶尖学校中有更多“值得注意的”小组。推荐信。这是第二遍的主要功能。我们仔细查看字母，仔细评估/比较/对比。这些字母特别强烈吗？他们来自我们认识和信任的领域的顶尖人物吗？如果来自相似背景/群体的多个人进入第二遍，推荐信通常有助于将他们分开，例如顾问应该并经常比较/对比同年毕业的学生。根据招聘部门的不同，有时某些字母包含重要的金块，可以提升候选人或将其从考虑中删除。例如，某人的第3个字母可能会评论该候选人并不擅长与其他人合作，或者说，这位候选人是他15年来见过的最佳实习生.-偶尔委员会可能会联系信件撰稿人获取更多信息，或者有时甚至是与候选人一起工作的非信件撰稿人。在第二次通过之后，该列表被修剪为5-8的简短列表，并且发出邀请以进行现场采访。这是一个完整的单独评估过程，查看候选人的技术演示/工作主体，一对一访谈等。注意：我从未听说过招聘委员会将某人的论文视为该过程中的一个因素。

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