向潜在的博士后主管发送电子邮件的最佳方法是什么？

我最近经历了这个过程**，我坚信我有这个过程，并且基于一些研究，与同行，教授甚至一些Quora用户的大量互动。如果你遵循这个四步程序，你很有可能会获得多个博士后面试***来自您之前没有见过或与之互动过的教授。

以下是我找到您所选择的博士后职位的指南：

步骤1：

目的：找出你的研究兴趣和你想要在研究生学习之外做的工作。熟悉优秀的科学和科学家。

理想的开始时间：防守前3.5〜3年。

去做：

• 阅读文章。经常阅读。每天阅读。阅读多种期刊。阅读您所在领域以外的期刊上的文章。定期举办研讨会和会议。与人交往。问问题。讨论博士学位以外的想法。将您的活动和兴趣记录在一个文件夹中，列出您想要工作的实验室或您找到的工作。

第2步：

目的：从步骤1中创建的列表中识别3-5名研究人员。

理想的开始时间：防守前2年。

去做：

• 与您（a）顾问，（b）委员会成员或您与之互动的其他教员以及（c）同事交谈，告诉他们您的计划，向他们寻求建议。与您的委员会成员进行对话的理想时间是在您的一次研究更新会议期间。开始谈话的方法是：“我想在X上做博士后工作（精心制作），我有兴趣使用Y（精心制作），我有位置限制（如果你这样做），你有什么建议吗？”。他们会给他们的朋友命名，他们会与其他人交流等等。你可以跟着这样说：“我一直在读Z（因为现在你有一个步骤1的清单），你熟悉他/她的工作还是他/她吗？”。如果你的委员会成员认识你，在这个阶段你会得到最好的建议。在这次谈话中，请询问推荐信。
• 与您的同行交谈，通过电子邮件向您感兴趣的实验室中的研究生/博士后发送电子邮件，进一步了解实验室和教授。
• 返回到您的文档，填写所有新信息并将列表缩小到3-5。

第3步：

目的：组织您想要工作的3-5个实验室的信息，编写伪提案。

理想的开始时间：防守前约1。5年。

去做：

• 为每个实验室制作一个谷歌doc文件，阅读实验室在过去5年中发表的论文。弄清楚如何将他们的工作与您当前的技能集合在一起。跟踪纸质摘要和您的想法。与人们讨论您的想法。写一页关于你想做什么的建议。更新您的简历。

第4步：

目的：联系教授

理想的开始时间：防守前1年（或更长时间）。

去做：

• 大多数人没有时间阅读长电子邮件，他们可能会收到多个申请;所以，第一条规则：保持你的电子邮件简短。
• 你的邮箱应该包含什么？：（a）关于你自己和你的研究的简要介绍，（b）你想做什么样的工作，（c）你为什么要专门与他们合作，以及（d）他们可以在哪里找到你的参考文献清单。
• 附上以下文件：（a）带有参考文献清单的简历，（b）您的伪提案和（c）已发表或正在审查的论文的PDF。
• 在电子邮件中抄送您的顾问，以便他/她可以跟进推荐信。

**为了给你一些背景知识，我想在实验室里担任博士后职位，在那里我可以学习新技术，根据不同的概念开发方法，而不仅仅是继续使用从我的博士工作中获得的技能。这意味着我接触过的一些教授不熟悉我的顾问或我的工作，我无法在会议上与他们（某些人）进行互动。

** *我的回答可能是特定领域的，尽管我认为不是。

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