在收到教职之前，您需要发表几篇论文？

好，我会解释。首先，虽然每个人都说获得教师职位的报价与期刊论文的数量有关，但事实并非如此。这只是一个因素。请不要让它成为您考虑的唯一因素。有一个事实很重要，尽管如此。这是我的经验：

我在博士学位，博士后及以后的研究中发狂。我认为在大联盟投篮只是时间问题。

• 博士学位论文超过10篇-当然，我会获得一个职位。面试了几次，没有报价。（您是如何做到的？请参见Quora答案的链接这里）
• 博士后发表了20多篇论文-当然，我会获得一个职位。面试了几次，没有报价。但是我确实担任过“软钱”研究教职，因此在获得镀金使用权之前，我在研究，建议和教学方面拥有更多经验。
• 30篇论文，更多访谈。没有报价。
• 40篇论文，更多访谈。没有报价。不仅是没有要约，部门还把要约扩大到了那些拥有我出版物很少的候选人。
• 我看到研究生院里有3篇论文的候选人比我更早被录用，因为他们的顾问在委员会中知名度更高，他们告诉他们这是“多年来最好的学生”。哇！你必须跳下去！
• 我看到他们聘用的出版物很少，因为他们不得不增加部门的多样性-对不起，你是个白人男性，真倒霉。哦，很清楚，我了解多样性的必要性，但这最终使我无视了。
• 40篇论文，获得40万美元的PI资助。仍然没有报价。
• 我从中间层程序听说，这使我冒了风险。在我的职业生涯中，我已经发表了许多他们的老师的文章，早期的资金支持意味着我很可能会获得更多。不幸的是，他们的往绩记录是，一旦您成功获得资金，便会被上级计划选中。因此，最好不要冒险雇用像我这样的人。是的，这就是我得到的反馈。
• 我还从非凡的节目中听说，“出版物/资金”对他们并不重要。家谱（即机构），研究家谱（从著名的研究人员/顾问那里移除过一次或两次-太棒了！）以及正确的区域/正确的时间-是的，所有这些事情都非常重要！

我一直都是乐观主义者，但是我最后说“这太荒谬了”。我开始将自己的简历扔给国家实验室，这真是令人惊讶的是，我很快就获得了一份职位和职位，以及……我能立即对这些组织产生显着影响。（学术界还是工业界？请参阅链接这里）

因此，我的建议是-继续出版，继续做所有让自己有市场价值的正确事情，并让您享受正在做的事情，但是，如果这对您没有发生，请知道何时切断臭名昭著的终身任职职位。学术界的教职人员搜寻委员会对人才和潜力的“徘徊眼光”并没有看到很多伟大的研究人员（我在想指环王）。

编辑：这个问题提出了期刊论文数很重要的观念，我并不是要暗示我上面引用的数字是唯一重要的东西。您在哪里发布也很重要。我的目标是本领域的中高端期刊，这种期刊在5-10年后的时间里获得了研究界的数千次引用。但是，对于您的研究主题领域是否与教职人员搜索委员会认为是该部门/学校的机会领域相一致，也同样重要。

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