既定的教授是否也受到“冒名顶替综合症”的影响？

在20世纪40年代，50年代和60年代，女性几乎完全脱离了学术界。这完全是一个男生俱乐部。直到20世纪70年代，主要大学才开始超越“象征性女性”综合症，大学在整个大学中只有一两个女性，通常是教授的女儿等。另一个部门的一位富有同情心的男性教员告诉我，这些男人甚至不想要他所在部门的一名女教员，因为他们喜欢用咒骂的话语，并且觉得如果女性在场，他们将无法做到。（如何将您的价值观放在正确的位置？）

我碰巧在1970年代进入大学的女教师处于领先地位。第一波女性进入以前的禁区是非常困难的。一些教师 - 男性和女性 - 都很热情，但大多数人认为我们对学术界来说是一种奇怪和“错误”。我走上阶梯的每一步都遇到了阻力，敌意，屈尊俯就和我研究的低估。任何借口都可以用来削减女性的任期，薪水，资源等等。如果男性看起来“很有前途”，那么男性就会得到提升;只有在取得优异成绩后才能晋升女性，即使这样，晋升也很少伴随着公平的薪酬。

所以我从未感受到“冒名顶替”综合症。如果我不相信自己，那么谁呢？妇女被培养成合作社，并为其他人提供信贷。我很快就知道我必须为自己的工作而战，把自己放在那里，否则我会完全被忽视。有一次，我已经支付不足以至于我不得不接受额外的咨询，只是为了有足够的资金参加专业会议（对于教师来说很重要）并购买我自己的电脑。

一句话：我一直觉得我的才能得到了认可，而我却是一个冒名顶替者。相反，我是非常真实的，但没有看到我实际上是。

最终，我的作品得到了广泛的认可和引用。我获得了研究和加薪的奖励，但是比应该的情况要晚得多。我羡慕那些聪明的年轻教师，她们有天赋，并且为了这个天赋而为他们做了大惊小怪。

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